วันพุธที่ 17 ตุลาคม พ.ศ. 2555

23. ทฤษฎีของ William G. Ouchi



23. ทฤษฎีของ William G. Ouchi ผู้กำเนิดทฤษฎี Z

                   วิลเลี่ยม โออุชิ เป็นศาสตราจารย์ใน University of California at Los Angeles (UCLA) ทฤษฎี Z เป็นทฤษฎีทางการบริหารธุรกิจที่เกิดขึ้นจากผลกระทบระหว่างระบบการบริหารธุรกิจแบบญี่ปุ่นและอมริกา
ทฤษฎีของ Z ของ Ouchi (Ouchi’s Theory Z) เป็นทฤษฎีอธิบายโครงสร้างตามการจัดการผสมผสานระหว่างการบริหาร
สหรัฐอเมริกาหรือ Theory A กับการบริหารแบบญี่ปุ่น หรือ Theory J คือ
  ทฤษฎี A เป็นแนวความคิดการจัดการของสหรัฐอเมริกาซึ่งองค์การเน้นการจ้างงานระยะสั้น พนักงานมีส่วนร่วมและความรับผิดชอบต่อองค์การน้อย
  ทฤษฎี J เป็นแนวความคิดการจัดการของญี่ปุ่นซึ่งองค์การเป็นการจ้างงานตลอดชีพ พนักงานมีส่วนร่วมและความรับผิดชอบต่อองค์การสูง
  ทฤษฎี Z เป็นแนวความคิดการจัดการประสมประสาน ระหว่างญี่ปุ่นและสหรัฐอเมริกาโดยเน้นการจ้างงานระยะยาวมีการตัดสินใจและความรับผิดชอบร่วมกัน

      ลักษณะ
                     ระบบอเมริกา
                         ระบบญี่ปุ่น
1. ระยะเวลา
    จ้าง



2. ลักษณะ
    อาชีพ

3. การเลื่อน
    ตำแหน่ง
4. ประเมิน
   ประสิทธิภาพ

5. การตัด
    สินใจ
6. ความรับ
    ผิดชอบ
7. ความ
    สัมพันธ์
- มีการย้ายงานบ่อย สัญญาจ้าง
  หมดก็เลิกจ้าง พนักงานต้อง
   ไปหางานใหม่ ถือว่ามีประสบ
    การณ์สูง

- ส่งเสริมให้มีความรู้เฉพาะด้าน


 -  มีการประเมินผลและเลื่อน
    แหน่งในเวลาอันสั้น
- ให้รางวัลตามผลงานของแต่ละ  
   บุคคลที่ทำได้

-  การตัดสินใจจะทำเฉพาะกลุ่ม
   ผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น
- คนรับผิดชอบเฉพาะหน้าที่
   ของตนเท่านั้น
- นายจ้างลูกจ้างมีโอกาสใน
  ความสัมพันธ์ต่อเมื่อทำงาน
  ร่วมกันเท่านั้น
- มีการจ้างตลอดชีวิตจะออกจากงานเมื่อ
  มีความผิดทางอาญา และออกจากงาน
  แล้วจะหางานยาก
- ครบเกษียณจะได้บำเหน็จจำนวนมาก

- ไม่ส่งเสริมให้มีความรู้พิเศษแต่จะต้อง
   เรียนรู้ในทุกด้านของกิจการ
- ใช้เวลาในการประเมินผลเพื่อ
   เลื่อนตำแหน่งประมาณ 10 ปี
- จะประเมินทั้งบริษัทไม่ประเมินเป็น
   รายบุคคล การให้รางวัลยึดส่วนรวม
   เป็นหลัก
- การตัดสินใจทุกคนมีส่วนร่วม
  โดยพิจารณาจากความเห็นส่วนใหญ่
- ร่วมรับผิดชอบกันทั้งหน่วยงาน
   หรือทั้งบริษัท
- นายจ้างและครอบครัวลูกจ้าง
  มีความสัมพันธ์ดีเสมือนหนึ่ง
  ครอบครัวเดียวกัน





คุณลักษณะที่สำคัญของทฤษฎี   Z  คือ
1. ระยะเวลาจ้างงานเป็นไปตลอดชีวิต
2. ลักษณะงานอาชีพต้องให้เรียนรู้หลาย ๆ ด้าน
3. การเลื่อนตำแหน่งไม่จำเป็นรอระยะเวลา 10 ปี
4. การประเมินประสิทธิภาพของการทำงานเป็นการทำงานเป็นทีม
5. การตัดสินใจ มีการกระจายอำนาจและรวมอำนาจตามสถานการณ์
6. มนุษย์สัมพันธ์ในองค์การมีเสรีภาพเท่าเทียมกัน มีอิสระในความคิดของตนเอง
7. การบริหาร ใช้ระบบ M.B.O. แบบมีส่วนร่วม

1 ความคิดเห็น:

  1. Bet365 Casino & Promos 2021 - JTM Hub
    Full list of Bet365 Casino & Promos · Up to £100 in Bet www.jtmhub.com Credits for new customers at wooricasinos.info bet365. Min deposit £5. Bet Credits available for use upon 바카라 사이트 settlement of bets to value of titanium earrings

    ตอบลบ